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天津音乐学院艺考开考 聂树斌案最新进展 武汉市十七中教室门 千金归来分集剧情介绍 不要和他约会 江西五套目击者 桐乡崇福白天车震 天府之国什么意思 柴静 药家鑫 刑场图片 adc天赋s6 职场妈妈的“双重焦虑”怎么破?

  来源:大河网   
    2020-3-17

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       2月28日在天津乐曲学院备考区考生在考试前热身。当日天津乐曲学院2018年艺考拉开帷幕来自全国各地的考生汇聚而来追逐艺术梦。据了解天津乐曲学院今年网上报名考生数较去年增加三成其中戏剧影视表演、舞蹈、声乐、乐曲学等专业的报名人数增幅较大。新华社发

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       2月28日在天津乐曲学院备考区考生在考试前热身。当日天津乐曲学院2018年艺考拉开帷幕来自全国各地的考生汇聚而来追逐艺术梦。据了解天津乐曲学院今年网上报名考生数较去年增加三成其中戏剧影视表演、舞蹈、声乐、乐曲学等专业的报名人数增幅较大。新华社发

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       2月28日在天津乐曲学院备考区考生在考试前热身。当日天津乐曲学院2018年艺考拉开帷幕来自全国各地的考生汇聚而来追逐艺术梦。据了解天津乐曲学院今年网上报名考生数较去年增加三成其中戏剧影视表演、舞蹈、声乐、乐曲学等专业的报名人数增幅较大。新华社发

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       2月28日在天津乐曲学院备考区考生在考试前热身。当日天津乐曲学院2018年艺考拉开帷幕来自全国各地的考生汇聚而来追逐艺术梦。据了解天津乐曲学院今年网上报名考生数较去年增加三成其中戏剧影视表演、舞蹈、声乐、乐曲学等专业的报名人数增幅较大。新华社发

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       2月28日在天津乐曲学院备考区考生在考试前热身。当日天津乐曲学院2018年艺考拉开帷幕来自全国各地的考生汇聚而来追逐艺术梦。据了解天津乐曲学院今年网上报名考生数较去年增加三成其中戏剧影视表演、舞蹈、声乐、乐曲学等专业的报名人数增幅较大。新华社发

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      缺觉、体力透支、疲于奔命……这是很多职场女性升级为妈妈后最大的感触。无法全身心投入事业又不能全天候照顾孩子这样的矛盾让她们感到焦虑。如何化解职场妈妈的“双重焦虑”?这一问题不仅困扰着每个小家同时也令全社会注意。

      分身乏术:职场妈妈难平衡工作与孩子

      2014年在北京一家文化公司工作的李璐迎来了儿子的降生。从孩子出生那天起她就开启了“超人模式”。

      “孩子一年以前基本没有睡过什么整觉喂奶、换尿布……有时一晚上要起好几次早上六点又要爬起来上班一天能睡五六个小时都算幸运了。”李璐说。

      在李璐的记忆里这些年自我经常顶着黑眼圈去上班有时在回家的地铁上靠着门都快睡着了快节奏的生活让她有点喘不过气。

      分身乏术的不仅仅是李璐一人时间被挤占是很多职场妈妈面临的问题。她们不仅要面对繁重的工作更要花大量的时间照顾与教育孩子。

      2017年5月有招聘网站发布了〖2017年职场女性压力报告〗。这份覆盖超5000职场女性的调研显示受访的女性有50%以上每天花2-3小时用于孩子的功课辅导假如是二孩家庭这个时间还会更长。

      值得注意的是不少中国家庭中父亲的缺位令职场妈妈不得不承担更多“负荷”。

      2015年上海社科院社会学研究所与上海市妇联共同展开的上海市家庭教育检查显示孩子教育主要由父亲负责的比例则从2005年的30.2%下降至23.7%。相反主要由母亲负责的比例却从20.3%上升至47.2%。

      2016年天津市妇联发布的〖天津市家庭建设现状及需求检查报告〗中也显示具体到教育子女的任务36.34%的家庭主要由母亲承担仅有11.6%的家庭由父亲承担。

      事业受阻:职场“潜法则”制约育龄女性

      某招聘网站发布的〖2016年职场妈妈生存状况检查报告〗显示95%的女性认为生育后对职场发展产生影响。

      对于用人单位的“潜法则”李璐深有感触。她告诉记者“公司里女职员一旦怀孕在很长一段时间内基本都与升职加薪无缘无论工作表现优展露与否这就是一条不成文的规定。”

      她回忆自我当年也是因为这个原因没能在职位上有进一步提升机会让给了其他同事这也直接导致她这几年面临着涨薪难的问题。

      随着孩子长大面临的经济压力增加李璐从去年起就计划着跳槽的事情但经过一番简历投递后她发现自我在就业市场上的竞争优势并不明显。

      她告诉记者随着全面两孩政策落地有些企业在招聘时对于已婚已育的女性并没有太青睐会顾虑这些女性有生二胎的意愿或者不能全身心投入工作。

      对于这一现象在某金融企业做人力资源工作的赵夕接受记者采访时也坦言企业在招聘过程中对于女性的年龄与婚育状况的确会慎重考量。

      “企业里的一些基础岗位通常倾向于应届生或者是未婚未育的年轻女性主要考虑她们能够有更多精力放在工作上这涉及到用人成本的问题。”赵夕说。

      配套保障待完善:产假不够用哺乳室短缺

      除了事业发展受限在很多职场妈妈看来产假制度与相关的配套保障也有待改善。

      记者注意到目前全国31省份都延长了女性产假但对很多女性来说产假还是有些不够用。

      28年的佟丽昕在北京一家事业单位工作今年刚休完产假返回工作岗位的她对记者坦言“至今还是不在状态4个月的产假有点短。”

      “从生理角度上讲4个月的时间身体还没完全恢复到生产之前的状态另外孩子太小这个时候返回工作岗位状态与专注度不是很理想。”在佟丽昕看来假如能够将产假延长至半年甚至是一年自我会从容很多。

      除此之外单位没有专门配备哺乳室也令佟丽昕感到很不方便“因为没有专门的场所很多职场妈妈只能去公司的杂物间或者卫生间非常麻烦。”

      而这样的现象并非个例。〖2016年职场妈妈生存状况检查报告〗显示对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室仅有13.3%的女性所在单位可以提供同时有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。

      消除歧视不仅仅是用人单位的事

      其实近年来有关职场妈妈遭遇“生育瓶颈”的讨论一直不断对这一问题的注意也上升到了国家层面。

      例如今年的政府工作报告中提出“要健全劳动关系协商机制消除性别与身份歧视使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。”

      究竟如何维护职场妈妈的权益?

      对此有劳动保障专家表示如今制约职场妈妈发展的一大因素就是企业对于经济利益的考量。解决该问题需要在加强相关法律执行力度、保障女性劳动权益的同时建立多种机制改善女性就业环境。

      同时专家也强调除了用保障性条例对妇女进行保护外还要从根本上解决保护成本的问题若保护成本转移到用人单位身上会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位歧视。

      当然化解职场妈妈的困境需要的不仅仅是来自法律与制度层面的保障更需要全社会的包容。

      正如〖人民日报〗去年5月发表的评论文章中所强调——帮职场妈妈纾解困境尤需全社会共同努力真正为这一群体减压。

      文章称尤其是随着全面两孩时代的到来应当倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念让职场爸爸更多补位。更为关键的是整个社会还应着眼于制度设计与完善对职场妈妈给予更多的宽容与便利。这不仅仅指多设母婴室、实行弹性工作制等还包括精神层面的关心与包容促进公众更多认可她们的付出与价值。(应受访者要求文中部分人物为化名)(记者 张尼)

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